员工福利发放工作的痛点可以总结为以下四个方面：

1. 复杂性：员工福利发放工作涉及到大量的细节和繁琐的程序。无论是薪资、奖金、礼品还是其他福利，都需要准确计算、审核和发放。这涉及到各种不同的政策、规定和标准，容易让福利发放工作变得复杂和困难。
2. 多样性：员工福利的种类繁多，包括薪资、奖金、保险、礼品、旅游、团建等等。福利发放者需要考虑到不同福利种类的特点、价值和受众，同时还需要确保福利发放的公平性和合理性。
3. 沟通难度：福利发放工作需要与员工进行频繁的沟通。例如，员工可能对福利政策有疑问，需要福利发放者进行解释和解答；或者员工可能对福利的种类和数量提出建议或意见，需要福利发放者进行反馈和处理。因此，福利发放者需要具备良好的沟通技巧和语言表达能力。
4. 成本压力：员工福利的发放需要投入大量的资金和资源。然而，随着市场竞争的加剧和企业经营的压力，福利成本的压力也越来越大。因此，福利发放者需要在保证员工福利的前提下，合理控制成本，确保企业的可持续发展。

总之，员工福利发放工作需要处理复杂性、多样性、沟通难度和成本压力等痛点，这需要福利发放者具备专业知识和技能，并积极采取措施提高工作效率和质量。

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